La mejor parte de valor horas extras 2024
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En este caso, el trabajo dominical se calcula con el 175% porque es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe abonar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.
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Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinarán cómo desempeñarse con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entenderá que se cambiarán por horas de descanso.
• Estos son los principios generales, sin perjuicio de que laudos o convenios establezcan sistemas más beneficiosos. Por ejemplo:
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que, por una u otra razón, debe laborar un domingo o un festivo.
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Si hay varios festivos en el mes, nunca cumpliría con las horas mensuales. ¿Las empresas deben hacer el cálculo de las horas laborales de manera mensual o semanal?
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Información: mensual a los representantes de los trabajadores y resumen de trayecto diaria al trabajador.
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